合约“不平等员工”可要求补偿

《劳动合同法》“霸王条款”约束用人单位：员工分为正式工和临时工，提前离职要支付违约金.

拥有“不平等”合同的员工可以要求赔偿。

从劳动和社会保障部门举办的《劳动合同法》高级培训班上获悉，随着明年1月1日起《劳动合同法》的实施，部分企业用工“老规矩”将受到挑战。如果企业违反法律法规，损害劳动者权益，员工可以立即解雇老板，要求经济赔偿！

据了解，长期以来，很多企业的内部规章制度已经成为用人单位单方面制定的“不平等条约”。比如有的企业把员工分为正式工、临时工，或者计划内员工、计划外员工。正式和计划内员工将获得奖金并参加社保，作为对先进员工的“奖励”；可以，规定试用期满后，员工可以签订劳动合同，参加社保；有，规定外来员工入职必须有本地户口人员担保；是的，规定了企业因工作需要有权调整员工的岗位和地点，员工应当无条件服从；有，规定企业因赶货需要可以要求员工加班，不加班扣工资；是的，不管有没有培训，合同到期前提前离职的员工都要交几万的违约金。

还有一些“霸王条款”更是明目张胆：工人进厂要交押金、工装费、档案管理费；员工每被经理警告一次，罚款50元；不管职位如何，加班费都是按10元/小时计算的。其实有这样一个内部规定：员工上班期间上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟…

对于这些不平等合同，省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林表示，新的《劳动合同法》首次明确劳动者可以据此解除劳动合同，并有权要求经济补偿！

“内部规章制度不仅内容要合法，制定程序也要合法！”林说，根据新的法规、规章规定或者直接涉及职工切身利益的重大问题，应当由职工代表大会或者全体职工讨论、提出建议和意见，并通过与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当公示或者告知劳动者。程序违法的规章制度不具有法律效力。

林建议，各用人单位应尽快全面梳理内部规章制度，规范生产经营和劳动管理秩序，构建和谐稳定的劳动关系。